HR-менеджер

Оформление установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников;
- оформление документов, необходимых для представления в соответствующие органы.
-ведение и хранение трудовых книжек, оформление личных дел
- адаптация сотрудников (разработка и ввод системы адаптации по должностям), разработка системы мотивации для всех подразделений компании.
-подбор квалифицированного персонала (поиск кандидатов, тестирование, отбор, подбор внутреннего резерва)
-обучение персонала (проведение внутренних тренингов на командообразование, обучение по продажам)
-проведение аттестаций и оценки персонала
-разработка должностных инструкций, бизнес-процессов, регламентов (разработаны с «0» для отдела закупа, продаж, департамента управления персоналом, складской логистики, транспортной группы, отдела региональных и прямых продаж)
-разработка и внедрение стандартов обслуживания покупателей и клиентов компании
-совмещение должности директора магазина (расстановка персонала в торговом зале, мерчендайзинг, распределение планов продаж, обучение персонала).